Rui Botelho, Presidente da SAP Brasil, durante SAP NOW 2025
A SAP tem intensificado seus esforços para apoiar a formação e a requalificação de talentos no Brasil com o objetivo de atender à demanda de empresas que investem em tecnologias de ponta. Com a meta de capacitar e atrair 10 mil profissionais por ano, a companhia desenvolveu o Capacity Delivery e o Future Talent, iniciativas que atuam de forma complementar — desenvolvendo consultores já atuantes no ecossistema e atraindo e capacitando novos profissionais para acompanhar o crescimento do setor.
Segundo a Comissão de Ciência e Tecnologia do Senado em conjunto com a Brasscom, o Brasil forma pouco mais de 53 mil profissionais de tecnologia por ano, frente a uma demanda de mais de 150 mil. "Isso significa que produzimos apenas um terço do necessário, o que pode gerar um déficit de 532 mil profissionais até 2029", analisa Rui Botelho, Presidente da SAP Brasil.
Nesta terça-feira, 19, durante o primeiro dia do SAP NOW AI Tour Brazil, realizado em São Paulo, o executivo destacou que a companhia vem acelerando seus programas estratégicos para enfrentar esse desafio. “Os programas Capacity Delivery e Future Talent são fundamentais para garantir a sustentabilidade do nosso ecossistema. Eles não apenas suprem a necessidade urgente por profissionais qualificados, mas também contribuem para a transformação digital das empresas que usam tecnologia SAP”, explica o executivo.
O programa Capacity Delivery tem como objetivo qualificar e atualizar os profissionais já inseridos no ecossistema SAP, especialmente nas áreas de nuvem, inteligência artificial e soluções estratégicas. Só no Brasil, o programa teve 1.698 profissionais certificados com 152 treinamentos em português. A meta é atingir 2.331 profissionais certificados em 2025, com crescimento de 37% em relação ao primeiro semestre.
Já a plataforma SAP Learning Hub Partner Edition reúne mais de 35 mil conteúdos e vem sendo amplamente utilizada por parceiros no Brasil para manter os profissionais atualizados. Somente no primeiro semestre de 2025, mais de 13 mil usuários no país participaram de treinamentos, totalizando cerca de 600 mil atividades de capacitação e resultando na emissão de quase 10 mil certificados de conclusão. O programa com foco em soluções como SAP Business Platform, SAP Activate e SAP S/4HANA Private Cloud, possibilita a requalificação técnica (Reskiling) de mais de 200 consultores por ano, por meio de cursos intensivos com até seis semanas de duração subsidiados pela SAP em até 100%.
Paralelamente, o Future Talent tem se consolidado como a principal porta de entrada de novos talentos para o ecossistema. A iniciativa oferece capacitações introdutórias gratuitas em soluções como SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform e SAP SuccessFactors HCM, com foco na preparação básica para processos seletivos conduzidos pela empresa e seus parceiros. Apenas nos primeiros seis meses de 2025, mais de 2.600 pessoas foram capacitadas, com uma meta de atingir 5 mil até o fim do ano e expandir esse número em 30% em 2026. Os bootcamps são gratuitos, inclusivos e voltados a perfis diversos: 53% dos participantes têm mais de 35 anos, demonstrando o potencial da iniciativa também para talentos em transição de carreira.
“O fortalecimento passa, necessariamente, pelo investimento contínuo na capacitação de profissionais. Estamos falando de preparar o mercado brasileiro para lidar com as soluções mais inovadoras da SAP, como SAP S/4HANA Cloud, SAP Business Technology Platform e Inteligência Artificial generativa, ao mesmo tempo em que abrimos portas para novos talentos em todas as fases da carreira”, finaliza Botelho.
