A Senior Sistemas anunciou o lançamento de uma solução que simplifica a gestão de remuneração e oferece um painel comparativo e dinâmico baseado em dados reais de folha de pagamento, com cruzamento automático entre cargos, descrições, senioridades e CBOs. Com a ferramenta, chamada Pesquisa Salarial, as empresas passam a ter acesso, em minutos, a informações que antes levavam meses para serem obtidas — com alto nível de precisão e segurança.
Dados de um recente estudo global da Deloitte, realizado com mais de 9 mil líderes de RH em 100 países, incluindo o Brasil, apontam que colaboradores bem remunerados são, em média, 20% mais produtivos. Já uma pesquisa publicada no ano passado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com 53.692 trabalhadores que pediram demissão, revela que os principais motivos para os desligamentos foram a busca por um novo emprego e o salário abaixo das expectativas. Além disso, fatores como falta de reconhecimento profissional, estresse e problemas relacionados à ética do ambiente de trabalho também foram citados.
A pesquisa mostrou que 36,5% dos trabalhadores já tinham outro emprego em vista, 32,5% mencionaram o baixo salário como principal motivo e 24,7% destacaram a falta de reconhecimento no trabalho — fator intimamente ligado à questão salarial.
Isso reforça uma dor crescente para os departamentos de RH: como reagir com agilidade às mudanças do mercado salarial sem depender de processos caros e demorados. Nesse contexto, a Pesquisa Salarial se destaca por substituir formulários manuais por dados reais, automatizados e atualizados mensalmente, extraídos diretamente da folha de pagamento.
A solução elimina a necessidade de preencher formulários extensos, garante o cruzamento inteligente de dados e apoia decisões estratégicas de remuneração com mais agilidade e menos risco de erro. A segurança e anonimização das informações são asseguradas, em conformidade com a LGPD.
Diversos setores agora podem comparar suas estratégias de remuneração com empresas similares, filtrando por porte, segmento, região e faturamento. A experiência do usuário é otimizada por filtros inteligentes, interface intuitiva e relatórios personalizáveis, que facilitam a análise de dados e a comunicação com executivos, conselhos e investidores. A ferramenta também permite salvar modelos de pesquisa para análises recorrentes e conta com insights gerados por inteligência artificial.
Segundo a head de HCM da Senior, Jessica Ariane, a proposta é tornar o processo mais estratégico e menos operacional. “A solução foi pensada para oferecer produtividade e visibilidade a informações cruciais em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Em termos comparativos, o software reduz em 80% o tempo para preenchimento de uma pesquisa salarial. Agora, as empresas têm à disposição uma ferramenta para compreender e reportar, com eficiência, sua estratégia de remuneração, garantindo segurança orçamentária e justiça para os colaboradores”, afirma.
Atualmente, a nova solução está em fase piloto em três companhias nacionais, incluindo a própria Senior, além da Kora Saúde, rede hospitalar privada do Espírito Santo, Ceará e Tocantins. “Nesta fase inicial, estão sendo abrangidos pela ferramenta dados salariais de mais de 16 mil registros, que já têm demonstrado grande agilidade e precisão na gestão de estratégias salariais. As empresas participantes destacam a importância da ferramenta para reduzir o tempo de análise e ajustar rapidamente as políticas salariais, refletindo o impacto positivo na gestão de recursos humanos e a melhoria das práticas de remuneração”, afirma a head-executiva da Senior.
