O eSocial é um sistema digital que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelas empresas ao governo e é de extrema importância para simplificar a comunicação com os órgãos públicos, na garantia dos direitos dos trabalhadores e na redução da burocracia.
Desde o início do ano, com a Portaria MTP nº 671, diversos procedimentos trabalhistas passaram a ser informatizados e obrigatoriamente registrados no eSocial, exigindo mudanças estruturais nos processos internos. Os impactos dessa mudança vão muito além da folha de pagamento, elas interferem também na Segurança do Trabalho e Contabilidade, gerando também necessidade de otimizar e parametrizar com eficiência os sistemas de gestão.
Para as empresas que utilizam o TOTVS Protheus, é preciso ficar atento, pois a Nota Orientativa S-1.3.04/2025, trouxe ajustes técnicos importantes no layout dos eventos e nas tabelas do sistema.
Confira os principais eventos atualizados e o que muda na prática:
🔹 S-1010 – Tabela de Rubricas
Atualização do motivo de Licença Maternidade paga pelo INSS, além de ajustes nas descrições de proventos e descontos (como salários, adicionais e indenizações).
🔹 S-1200 – Remuneração do Trabalhador
Mudanças nos códigos e estrutura para declarar corretamente os valores pagos aos colaboradores.
🔹 S-2230 – Afastamento Temporário
Inclusão de novos códigos para indicar tipos de afastamento, como auxílio-doença, maternidade, acidente, entre outros.
🔹 S-2299 – Desligamento
Ajustes nos dados exigidos na rescisão contratual e no encerramento do vínculo empregatício.
🔹 S-2500 – Processo Trabalhista
Novas exigências sobre o detalhamento das ações judiciais trabalhistas e seus impactos nas obrigações fiscais e previdenciárias.
Essas mudanças afetam rotinas operacionais, sistemas legados, processos fiscais e de auditoria, exigindo ação imediata das empresas para garantir conformidade e evitar penalidades.
É recomendável que sua empresa faça um diagnóstico dos sistemas e procure uma consultoria especialista para poder realizar todas as atualizações necessárias sem impactar a operação.
Confira os principais eventos atualizados e o que muda na prática:
🔹 S-1010 – Tabela de Rubricas
Atualização do motivo de Licença Maternidade paga pelo INSS, além de ajustes nas descrições de proventos e descontos (como salários, adicionais e indenizações).
🔹 S-1200 – Remuneração do Trabalhador
Mudanças nos códigos e estrutura para declarar corretamente os valores pagos aos colaboradores.
🔹 S-2230 – Afastamento Temporário
Inclusão de novos códigos para indicar tipos de afastamento, como auxílio-doença, maternidade, acidente, entre outros.
🔹 S-2299 – Desligamento
Ajustes nos dados exigidos na rescisão contratual e no encerramento do vínculo empregatício.
🔹 S-2500 – Processo Trabalhista
Novas exigências sobre o detalhamento das ações judiciais trabalhistas e seus impactos nas obrigações fiscais e previdenciárias.
Essas mudanças afetam rotinas operacionais, sistemas legados, processos fiscais e de auditoria, exigindo ação imediata das empresas para garantir conformidade e evitar penalidades.
É recomendável que sua empresa faça um diagnóstico dos sistemas e procure uma consultoria especialista para poder realizar todas as atualizações necessárias sem impactar a operação.
