A Oracle anunciou nesta terça-feira (16) novos agentes de IA no Oracle Fusion Cloud Applications para ajudar os líderes de RH a otimizar os processos, desde a contratação até a aposentadoria, em toda a organização.
De acordo com a empresa, os novos agentes de IA estão sendo projetados para aprimorar a experiência dos funcionários, permitir a gestão contínua do desempenho e aumentar a eficiência de líderes, recrutadores, gerentes e funcionários de RH, automatizando processos de RH de ponta a ponta e apoiando a tomada de decisões baseada em dados.
“À medida que as organizações lidam com a crescente complexidade da força de trabalho e as crescentes expectativas dos funcionários, os líderes de RH precisam de tecnologias que simplifiquem os processos manuais e aumentem o engajamento”, disse Chris Leone, vice-presidente executivo de Desenvolvimento de Aplicativos da Oracle. “Os novos agentes de IA incorporados ao Oracle Fusion Applications abrangem os processos de RH desde a contratação até a aposentadoria, permitindo que os líderes de RH aprimorem a experiência dos funcionários, promovam a gestão contínua do desempenho, automatizem tarefas demoradas e ajudem funcionários e gerentes a se concentrarem no que realmente importa: gerar resultados comerciais impactantes.”
Executando na Oracle Cloud Infrastructure, os agentes Oracle AI são pré-construídos com segurança avançada e integrados nativamente ao Oracle Fusion Applications, sem custo adicional. Incorporados aos fluxos de trabalho existentes de uma empresa, eles ajudam os usuários a operar com mais rapidez e a tomar decisões mais acertadas. Os novos agentes planejados para o Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), parte do Oracle Fusion Applications, podem ajudar com:
Mobilidade Interna e Recrutamento
Os agentes apoiam funcionários e recrutadores no processo de mobilidade interna. Eles conectam colaboradores a vagas compatíveis com seus perfis, avaliam a adequação às funções desejadas e sugerem cursos ou melhorias nas candidaturas. Também automatizam o agendamento de entrevistas, cuidando de convites, lembretes e resolução de conflitos de agenda
Desenvolvimento de Carreira e Habilidades
Nesta área, os agentes ajudam no acompanhamento de metas, aprendizagem e crescimento profissional. Eles tornam reuniões entre gestores e equipes mais produtivas, facilitam a definição e monitoramento de metas, além de orientar funcionários em treinamentos e na aquisição de novas habilidades. Os gestores também recebem suporte para planejar promoções e evoluções de carreira com base em dados de desempenho e feedbacks.
RH Central
Os agentes de suporte central respondem rapidamente a dúvidas de funcionários e gestores sobre remuneração, benefícios, licenças e contratações. Além disso, oferecem apoio especializado para decisões de cargos e ajudam líderes a conduzir suas equipes de forma mais eficiente, encaminhando com agilidade as solicitações para as áreas responsáveis.
Ciclo de Vida do Funcionário e Folha de Pagamento
Por fim, os agentes dedicados ao ciclo de vida e folha de pagamento garantem uma experiência consistente em todas as etapas da jornada do colaborador. Eles orientam gestores em políticas de contratação, integração, desenvolvimento e desligamento, apoiam no planejamento de sucessão e identificam anomalias na folha de pagamento, explicando suas causas de forma clara e contextualizada.
